В разделе «Настройки/Доступ и права» на вкладке «Доступ к участкам системы» вы можете узнать: у кого есть полный доступ в СБИС; пользователей, для которых не действуют параметры роли; кто может работать с участком системы. Сотрудники
Компания, которая работает в СБИС, может временно пригласить в свой аккаунт любого сотрудника сторонней ...или физическое лицо. Например, аудитора для проверки финансовой эффективности или бухгалтера для составления отчетов. Такому сотруднику
Вы можете удалить свой профиль в СБИС, например, если не собираетесь больше работать в системе. После удаления пропадет доступ во все связанные аккаунты, в том числе ваш аккаунт физлица. В разделе «Моя страница/О себе» нажмите и выберите «Удалить
Дополнительно к ролям можно установить ограничения видимости, например на документы, задачи и разделы СБИС. Назначение ...доступ к документам и задачам компании. Ограничение работает по юридической структуре организации. Когда использовать
В аккаунт организации может войти любой сотрудник, у которого есть зарегистрированная в системе электронная подпись. Вы можете запретить вход в аккаунт по ЭП конкретному пользователю. Например, если потеряли свою подпись и не успели ее отозвать, но
Когда вы увольняете штатного сотрудника или закрываете договор найма для временного работника, запретите пользователю ...в аккаунт компании. Ваша коммерческая информация будет скрыта от сотрудника. Если ведете кадровый учет в СБИС, доступ закроется
Когда вы приняли приглашение компании, то получаете доступ и в корпоративный кабинет, и в личный аккаунт. Если вы работаете в нескольких организациях, то можете войти в аккаунт каждой. Нажмите инициалы и выберите компанию из списка. Если их больше
Чтобы сотрудники могли работать в СБИС только в определенные часы, установите ограничение по времени. 1. Откройте карточку сотрудника для редактирования. 2. Перейдите на вкладку «Доступ/Доступ в систему». 3. В блоке «Доступ» выберите «Разрешен
Компании, которые используют СКУД или ведут учет рабочего времени, применяют для этого пропуска или хеш-код сотрудников. Если, к примеру, работник потерял пропуск или уволен, доступ можно заблокировать в карточке пользователя. 1. Откройте карточку
Сотрудник, который регистрирует кабинет компании, например директор, получает полный доступ в аккаунт. Он добавляет других пользователей, разрешает или запрещает работу с разделами, документами и контрагентами. Иногда настройкой прав занимается не
После того как вы добавили пользователя в аккаунт, откройте ему доступ в кабинет компании. 1. В разделе «Сотрудники» откройте карточку сотрудника, нажмите и перейдите на вкладку «Доступ» в раздел «Доступ в систему». 2. Нажмите «Настроить доступ
Если вы работаете в аккаунтах разных компаний, вы можете объединить профили. Процесс объединения необратим. Вам понадобится только один логин и пароль, чтобы войти в систему и переключаться между аккаунтами. Вы сможете настроить подтверждение
Чтобы отправлять инструкции и приказы лицам, которые работают в разных подразделениях, не обязательно выбирать ...вручную. Сформируйте список лиц — его можно будет выбрать при рассылке инструкции. Например тех, кто работает в помещении с ограниченным
Если вы пытаетесь войти в аккаунт компании из новой сети, например с домашнего компьютера, ...разрешение администратора системы. 1. Авторизуйтесь на сайте online.sbis.ru. 2. В окне «Вход запрещен» напишите комментарий для администратора
При открытии документа появляется сообщение «У вас нет прав на данный документ». Причина Сообщение появляется, например, при открытии документа, в котором ответственный не попадает в область видимости. Решение 1. Откройте карточку сотрудника